6月13日，江苏恒立液压股份有限公司铸造车间里，来自常州工业职业技术学院的应届毕业生王志强（左），正在全自动静压造型线上工作。由于岗位实习表现优秀，实习期还没结束，他就已经与企业提前签约，顺利实现就业。

在遨博（江苏）机器人有限公司，应届毕业生赵缘（左一）和周昊南（左二）在企业产业导师的指导下顶岗实习。据了解，校企双方正在共建协作机器人实习实训基地，以帮助学生实现从学校到企业“零距离”高质量就业。

在学校专业教师缪小吉（右）的指导下，应届毕业生王志强在企业车间的造型线上进行造型、安放砂芯操作。学校实行“校企双主体共同育人”、校企“双导师”人才培养模式，要求学校专业教师“进企业、进工厂、进车间”，邀请企业专家“进学校、进班级、进课堂”。

电子信息工程技术专业学生刘其伟（右）和同伴讨论油动无人直升机的返修方案。他参加了2019年江苏省大学生机器人大赛，并且在“室内空中巡逻救援”无人机赛项荣获一等奖，已收到多家企业的邀请。

在学校中德“胡格模式”教学实验班课堂上，蔡佳（左）和同学王涛（右）正在一起学习新项目：手动冲压机零件的铣削加工。据介绍，“胡格模式”让学生成为课堂的主体，在教、学、做中提升实操能力、培养综合职业能力。

隔着玻璃与企业技术人员交流维修数据的祁彦周（左一）和何力（左二），是药品生产技术专业的应届毕业生。他们在江苏紫龙药业有限公司实习近一年，已经是熟悉药品生产和设备维修的技术多面手。

城市轨道交通运营管理专业的应届毕业生抓紧在校最后的实训课程，苦练专业技能，为走上城市轨道交通站务员、值班员等就业岗位奠定扎实基础。这是实训指导教师顾亚桃（右三）在向学生讲解仿真模拟调度沙盘系统的操作。

“面试时要注意自己的仪态，你能行的！”学校多媒体智慧教室里传来经贸管理学院院长孙洁（左一）亲切的话语声。她和副院长杨丽琴（右二）一起指导即将顶岗实习的学生参加企业招聘“云面试”。

江南6月，梅雨时节，闷热难耐。在江苏恒立液压股份有限公司铸造车间，挥汗如雨的王志强，此时心里却格外轻松。这名来自安徽阜阳的农村小伙儿，还没有正式毕业就已经与企业提前签约，顺利实现就业。他在这家企业顶岗实习近一年，如今已是拥有6个徒弟的“老师傅”了。王志强是常州工业职业技术学院现代装备制造学院机械制造与自动化专业的一名应届毕业生。

“我们到企业顶岗实习，起步月工资3500多元，每3个月就能上调一次。企业还专门设立了奖学金，由校企双方根据我们的实习表现，对评选出的优秀实习生进行奖励。这次我评上了一等奖，获得奖学金5000元。”王志强难掩兴奋地说，“我们还没正式毕业就被企业争抢，实习期没结束就提前签约，我认识的同学基本上都已顺利就业。”

王志强口中“学生被企业争抢”的现象，在常州工业职院校企合作处处长褚守云那里得到证实，“我们每个应届毕业生平均有8个就业岗位可以选择”。“这些毕业生在工作中上手快、肯钻研、能吃苦！”江苏紫龙药业有限公司人力资源部经理郑逸一语道出其中原委。

常州工业职院特色办学，是毕业生高质量就业的重要保障。学校“工厂化”的实训基地、校内校外的“教学工坊”、校企合作“双导师”育人机制等，使得“招生即招工、上课即上岗、毕业即就业”的特色办学模式开花结果。学校不断完善校企合作、推进产教融合，政校企“牵手”让毕业生能力出彩、满意就业，受到社会、学生和家长的一致好评。

江苏恒立液压股份有限公司常州铸造分公司制造总监马艳东，是常州工业职院优秀毕业生的代表。“公司成型事业部至少有70%的主管是我校毕业生，其中大多是马艳东一手带出来的。”正在企业指导学生实训的常州工业职院教师缪小吉不无自豪地说。

针对今年疫情防控的形势，常州工业职院将毕业生就业工作的重心转移到网络指导服务和线上招聘阵地，实现线上指导、招聘、面试“零距离”。学校在第一时间开通就业工作公众号“云推送”功能，向每名毕业生精准推送国家和地方就业扶持政策、企业岗位招聘信息、求职技巧以及学校就业工作安排；及时开通“网上签约”功能，开展线上业务咨询与办理工作；邀请行业领军企业的人力资源总监和行业专家面向学生开展线上和线下职业生涯规划、就业指导和心理辅导工作。

“目前，我们已为12000人次学生提供线上就业服务，为300余家用人单位提供线上招聘服务，我校2020届毕业生就业率在同类院校中名列前茅。”常州工业职院院长杨劲松介绍说。