4413名应届毕业生，就业人数3789名，就业率85.86%，41个班级就业率已达100%……这是6月23日浙江旅游职业学院最新的就业统计数据。

新冠肺炎疫情发生后，国内文化旅游产业承受巨大压力，旅游相关专业大学生的就业前景很不乐观。“多年来，我校的就业率一直保持在98%以上，今年必须紧盯98%这一目标不放松。”这是校长杜兰晓在就业工作推进会议上的“硬核”要求。

学校第一时间成立就业创业工作领导小组和就业指导中心，增设院级就业工作先进集体和先进个人荣誉项目评选。校党委书记、院长主动上门做“推销”，联系并深入行业龙头企业，邀请企业参与校园招聘。“我们跑了3000多家用人单位，举办9场大型招聘会，企业发布招聘岗位需求人数共计33511个，岗位需求人数与毕业生人数比达到近8∶1。”招生就业处处长杨京艳分享了一组数据。

为了帮助学生精准就业，学校开展“春风行动”，通过开放职场公益课、职业测评系统等形式，用师长、朋辈的力量为学生提供就业指导。酒店管理系辅导员周永青通过抖音直播为学生解析就业市场与政策。率先完成班级100%就业的班主任吴樱，帮助就业困难学生先后向28家企业投递了简历。同时，学校还加大资助力度，对贫困学生、湖北籍学生、防疫一线医护家庭学生、创业学生等群体大力开展资助。

党员先锋“一帮一”行动是其中的一个亮点。“今年，学校共有118名就业困难毕业生。我们开展了党员就业结对工作，由35个基层党支部进行结对帮扶，每个基层党支部结对2—4名就业帮扶学生。目前已经解决了93名学生的就业难问题。”学校组织部部长严一平说。学校还专门建立“就业困难学生帮扶台账”，做到“一生一档”“一生一策”，要求各系“一对一”主动帮扶。

与此同时，学校校友办专门制定“双百计划”，即一百个优秀校友通过讲座、直播课、校友导师制等形式智力反哺母校，一百个优秀校友结对一百个学弟学妹，在就业指导、就业信息、就业岗位等方面提供“一对一”服务。学校还联系举办校友专场招聘会，近100家单位提供了200多个岗位，需求人数达1400多个。

“除了做好本校的就业工作，我们还联合湖北的高校联合举办招聘会，助力当地学生就业。”杜兰晓说，学校与三峡旅游职业技术学院开展共享共助行动，截至目前已同步共享近10期招聘集锦，提供24课时的线上课程，分享“双创”工作经验。