9月28日上午，教育部举行第五场教育金秋系列发布会，介绍2020届高校毕业生就业工作有关情况。

三峡集团副总经理杨省世介绍三峡集团招聘高校毕业生情况。

中国长江三峡集团有限公司（以下简称“三峡集团”）是全球最大水电开发运营企业和我国最大清洁能源集团，肩负着党和国家赋予的重要战略使命，奋力实施清洁能源与长江生态环保“两翼齐飞”，加快创建世界一流示范企业。面对疫情带来的严峻挑战，三峡集团深入学习贯彻习近平总书记重要讲话指示批示精神和党中央、国务院决策部署，把毕业生就业这一重中之重作为分内之事、应尽之责，为党分忧、为国尽责、为毕业生服务、为企业腾飞注入活力。在教育部的精心指导下，累计招聘2020届高校毕业生1744人，较去年同期增加1244人，增幅超过200%。

一、挖潜力，千方百计做大校招计划。三峡集团党组高度重视校园招聘工作，多次召开会议研究部署，在央企中第一时间启动“抗疫稳岗扩就业”专项行动，将今年春招规模由往年的500人左右扩大到1744人。一是推动稳投资促就业。制定出台《2020年“稳投资”专项行动方案》，全年投资计划同比增长60%，创造环境工程、水利水电工程等专业就业岗位900个。二是深化机构改革促就业。加大区域分支机构改革力度，组建成立三峡集团上海总部等一批分子公司，加大能源与动力工程、金融学等人才储备力度，新增岗位400个。三是推动调结构促就业。把校园招聘作为调整人才队伍结构的关键举措，按照“立足当前需要、适当超前储备”的思路，扩大土木工程、财务等专业招聘规模，新增岗位400个。

二、抗疫情，拓宽线上招聘主渠道。三峡集团积极运用新模式新技术，充分发挥线上招聘主渠道作用，为高校毕业生提供更便捷、更安全、更高效的就业服务。一是深入开展网络宣讲。利用教育部24365平台等发布招聘公告，宣讲招聘政策，总计收到简历5.6万份，较2019年增加两倍，人才选聘空间更大。二是精心策划网络直播。联合光明日报社组织校招直播活动，观看人次达108万，实现人才与企业可视化、交互式沟通交流。三是开发建设网络平台。搭建网上测评系统，通过微信等社交软件面谈面试，仅用2个月就完成高校毕业生招聘任务，大幅提高招聘效率。

三、出政策，关心关爱特殊毕业生群体。针对贫困家庭毕业生、医护人员子女、湖北地区高校毕业生等特殊群体，三峡集团量身定制优惠政策。一是着力帮扶贫困家庭子女。对外发布“建档立卡贫困家庭毕业生”招聘计划100人，重点面向三峡及金沙江库区、“三区三州”等深度贫困地区高校毕业生，一经录用直接发放1-2万元贫困津贴。目前已完成全部招录计划，发放津贴120余万元。二是制定出台“重点向湖北地区高校倾斜”的招聘计划，招录湖北地区高校毕业生300余人。三是制定“优先录用抗疫一线医务人员子女”政策，专项招录50人，为“最美的天使”解决后顾之忧。

四、重培养，发挥毕业生的生力军作用。三峡集团坚持“选”“用”结合，坚持用事业留人、用情感留人，通过职业训练、基层磨炼、实践锻炼等多种途径，为毕业生打造成长平台、事业舞台。目前，三峡集团2020年高校毕业生招聘工作已圆满完成，2021年高校毕业生招聘工作正式启动，计划再引进高校毕业生2232人，主要面向清华、北大等世界一流高校毕业生开展“基石计划”招聘，面向紧缺急需专业人才开展“定向计划”招聘，面向西北农林科技大学、华北电力大学等5所高校开展人才定制培养，面向贫困地区和贫困家庭实施就业帮扶工作。下一步，三峡集团将深入学习贯彻习近平总书记对三峡集团改革发展重要讲话指示批示精神和对乌东德水电站首批机组投产发电重要指示精神，在教育部的指导帮助下，坚定不移做强做优做大，努力创造更多就业岗位，为做好“六稳”“六保”工作贡献更多三峡力量！