“天镇保姆”“灵丘阿姨”“广灵巧娘”……劳务品牌持续涌现的山西省大同市，今年计划开展各类补贴性职业技能培训，共计3万人。新征程上，不论是加强科技创新、建设制造强国，还是破解结构性就业矛盾、满足社会发展需求，都需要加快技能人才培养，推动技能人才队伍结构不断优化、素质不断提高，更好赋能创业就业和高质量发展。

当前，新一轮科技革命和产业变革，正在加速推进制造业向智能化、数字化、绿色化转型，迫切需要大量既有扎实理论知识又有精湛专业技能，既可以解决复杂的技术问题还具备创新能力的高素质技能人才。十年树木，百年树人。技能人才培养不是一朝一夕之功，需精准发力、多措并举，在能力培养、职业发展、地位提升等方面架梯子、搭台子、铺路子，激励更多劳动者特别是青年劳动者走技能成才、技能报国之路，通过提升技能实现职业发展、彰显个人价值。

强化激励，增强技能人才的获得感。要不断完善技能人才激励机制，健全技能人才奖励体系，定期开展评选表彰，提高表彰奖励标准。近年来，太原市不断加大高技能人才激励投入力度，陆续选树“晋阳工匠”369名、每人奖励5万元，对获得“全国技术能手”荣誉称号的职工每人奖励30万元，激励众多产业工人提升技能，加快成长成才。同时，要完善技能要素参与分配制度，将技能等级、业绩贡献与福利待遇挂钩，引导企业探索通过期权、股权、分红等方式，切实提高技能人才收入。

畅通渠道，让技能人才有盼头有奔头。要利用好实用技能人才培训基地、各类竞赛等平台，不断优化技能人才成长环境。前不久，在第十七届“振兴杯”全国青年职业技能大赛（职工组）决赛中，山西省14名选手获奖，进一步增强了青年职工技能成才的信心。要着力构建以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系，实现职工成长、企业发展、产业振兴有机贯通。

完善政策，提高技能人才社会地位。引导全社会树立正确的人才观，大力弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。要深入发掘技能人才先进典型，重点宣传技能改变命运先进事迹。要畅通技能人才上升通道，着力解决技能人才在教育、医疗、住房等方面的后顾之忧，让劳动者更有价值和尊严，更好地吸引青年人从事技术工作，主动到基层一线，积极参与技术攻关。

体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。拿出真招、实招、硬招，不断优化技能人才成长环境和上升路径，让技能人才创新有舞台、成才有支撑、奋斗有回报，定能有效增加高技能人才供给，激发技能人才创新创造活力，为高质量发展提供更加坚实的人才保障。

（摘编自《山西日报》）